5 Zu vermeidende Fehler nach der Entlassung

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Wurden Sie entlassen? Vielleicht war deine Position die einzige Position, oder du wurdest mit einer ganzen Abteilung entlassen. Die Gefühle, die durch die Entlassung verursacht werden, sind weitgehend unabhängig von Ihren Umständen.

Aber es ist wichtig, die nächsten Schritte basierend auf rationalen Gedanken, nicht Emotionen zu machen. Beginnen Sie auf dem Weg zur beruflichen Erholung, vermeiden Sie diese 5 Fehler nach der Entlassung.

Den Arbeitgeber schlecht machen, der Sie ausbaute

Sie haben hart für Ihre alte Firma gearbeitet und oft Familie und persönliche Zeit geopfert.

Das Entlassen kann sich wie eine Verleugnung oder Ablehnung all dieser ehrlichen Bemühungen anfühlen.

Lass dich nicht von deinen verletzten Gefühlen dazu bringen, schlecht über deinen Arbeitgeber zu reden. Denken Sie daran, dass jeder, mit dem Sie sprechen, ein potenzieller Netzwerkkontakt ist. Sie wissen nicht, welche Möglichkeiten Ihr Nachbar oder Mitfahrerkollegen Ihnen eröffnen könnte - und Sie werden nicht herausfinden, ob Sie denken, dass Sie eine lose Kanone oder ein verärgerter Angestellter sind.

Versuchen Sie respektvoll zu bleiben, wenn Sie nach der Entlassung und Ihrem früheren Arbeitgeber gefragt werden, oder bleiben Sie einfach still. Erinnere dich, was Mama gesagt hat, wenn du nichts Nettes sagen kannst, sag gar nichts.

Die Entlassung aus der Familie verbergen

Der Verlust des Arbeitsplatzes kann traumatisch sein. Für viele von uns ist unsere Identität mit unserer Arbeit verbunden. Wir haben vielleicht nicht das Gefühl, dass wir ohne unsere Position wissen, wer wir sind.

So schwer es auch sein mag, über die Entlassung zu sprechen, müssen Sie es mit Ihrem Ehepartner und Ihrer nahen Familie tun. Versuche nicht, es zu verstecken. Sie werden ihre Liebe und Unterstützung brauchen, um Sie wieder auf die Beine zu bringen.

Fühlen Sie sich nicht gedrängt, Ihren Kindern die Situation zu erklären. Es ist okay, sich etwas Zeit zu nehmen, damit die Gefühle weniger roh sind. Vielleicht möchten Sie zuerst Ihren nächsten Zug herausfinden, ob Sie die Arbeit aufgeben oder nach einer neuen Position suchen. Das ist wahrscheinlich die erste Frage, die die Kinder stellen werden.

In einen Job springen Suchen

Ob Sie es glauben oder nicht, einige Leute gehen direkt von der Entlassungserklärung zu ihrem Computer, um einen Lebenslauf zu veröffentlichen oder ihr LinkedIn Profil zu aktualisieren.

Anstatt direkt in eine Stellensuche zu springen, überdenken Sie Ihren Karriereweg. Nutzen Sie eine ruhige Zeit, um alle Ihre Leistungen aufzulisten und jene hervorzuheben, die Ihnen am meisten bedeuten. Welche Aufgaben haben dir gefallen? Welche Projekte haben dich inspiriert und stimuliert?

Sie könnten feststellen, dass Sie in einer etwas anderen Rolle oder Arbeit etwas glücklicher wären. Sie werden sicherlich mit konkreten Leistungen auf Ihren Lebenslauf und Anschreiben kommen.

Sobald Sie Ihre nächsten Schritte und Ziele durchdacht haben, werden Sie zielgerichteter - und effektiver - in Ihrem Netzwerk sein.

Auf der Negativseite verweilen

So wie Sie Ihren Arbeitgeber nicht beleidigen sollten, sprechen Sie nicht negativ über sich selbst!Ohne zu denken, spielen viele berufstätige Frauen ihre beruflichen Beiträge oder Perspektiven herunter, besonders in sozialen Gesprächen.

Es wird Ihren Bekannten unangenehm sein, von Entlassungen zu hören, weil es sie daran erinnert, dass auch sie verletzlich sind. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, Ihnen zu helfen, indem Sie über die positiven Karriereschritte sprechen, die Sie ergreifen möchten.

Wenn du bei einem Kinderfußballspiel bist und ein Elternteil dich fragt, was du tust, achte darauf, dass du ein Karrierestatus-Update über deine Entlassung und die nächsten Schritte hast, die du machen willst. Zum Beispiel

  • Aufgrund einer kürzlichen Fusion hat mein Arbeitgeber eine Reihe von doppelten Positionen, einschließlich meiner, eliminiert. Ich nutze die Gelegenheit, um vom Marketing zur strategischen Kommunikation Karriere zu machen. Ich bin ein Marketing- und Kommunikationsmanager mit über 10 Jahren Erfahrung in privaten Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen.
  • Die kürzliche Umstrukturierung der Firma ABC führte zu 120 Stellenkürzungen, einschließlich meiner. Ich bin Personalmanager mit 15 Jahren Erfahrung, arbeite eng mit der Unternehmensführung zusammen und implementiere neue Systeme. Mein Ziel ist es, eine Position zu finden, in der ich weiterhin als Katalysator für einen geordneten und profitablen Personalwechsel dienen kann.
  • Aufgrund der Wirtschaftskrise hat die Firma XYZ ein Dutzend Mitarbeiter entlassen, einschließlich mir. Momentan erkunde ich Möglichkeiten, die meinen technischen und produktionstechnischen Hintergrund und meine erfolgreiche Umsatzsteigerung ausnutzen würden.

Isoliert oder Web-gebunden

Sie haben diese Site entdeckt. Sie wissen, dass es im Internet viele großartige Informationen gibt. Natürlich können Sie 24 Stunden am Tag Ihren Lebenslauf online einreichen.

Aber hinter dem Computer zu bleiben und zu surfen bringt Sie nur so weit.

Um einen neuen Job zu bekommen, musst du Leute persönlich treffen und aus deinem Haus kommen. Die große Mehrheit der offenen Positionen wird nie öffentlich gepostet.

Wenn Sie mit 25 Personalchefs sprechen, erhalten Sie höchstwahrscheinlich ein Jobangebot. Diese Gespräche müssen keine Vorstellungsgespräche sein. Wenn Sie Informationsgespräche mit Organisationen führen, die Sie bewundern, wird der Personalchef beim nächsten Mal, wenn eine Position verfügbar wird, an Sie denken.

Sie brauchen auch die Unterstützung und positive Rückmeldung, die Sie beim Kaffeetrinken oder Mittagessen mit ehemaligen Kollegen erhalten, die mit Ihrer besten Arbeit vertraut sind. Setzen Sie sich ein Ziel, beispielsweise zwei Netzwerkanrufe pro Tag und zwei oder drei persönliche Treffen pro Woche. Wenn Sie mit Personen sprechen, mit denen Sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben, erfahren sie, was Sie kürzlich erreicht haben und wohin Sie als nächstes gehen möchten.

Jetzt los! Heben Sie das Telefon ab oder senden Sie eine E-Mail. Erreichen Sie die Menschen, die Sie zu Ihrem nächsten, besseren Job führen werden.

Herausgegeben von Elizabeth McGrory